أثر المناخ التنظيمي على الرضا الوظيفي دراسة ميدانية على العاملين بشركة مليته للنفط والغاز

Abstract

إن الهدف الرئيس من هذه الدراسة هو التعرف على أثر المناخ التنظيمي على الرضا الوظيفي من خلال دراسة ميدانية لاستقصاء آراء العاملين بالإدارات والأقسام بشركة مليته للنفط والغاز (الإدارة العامة طرابلس) . واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ، حيث تم تصميم استمارة استبيان الجمع البيانات حول متغيرات الدراسة والتي تم توزيعها على عينة الدراسة والبالغ عددها (65) مفردة ، وتم استرجاع عدد (55) استمارة وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها : وجود علاقة طردية قوية بين المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي ، حيث كانت قيمة معامل الارتباط (0.627)، وفي ضوء هذه النتائج قدمت الدراسة عدداً من التوصيات التي تستهدف الاهتمام بالمناخ التنظيمي في تحقيق الرضا الوظيفي.