اثر استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال على أداء الموارد البشرية

Abstract

أن تكولوجيا المعلومات تستخدم كأداة لتنسيق ودعم العملية الإدارية والقرار - من ناحية أخرى ، فإن الغرض من هذه الدراسة هو دراسة تأثير استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات على أداء الموارد البشرية للشركة من خلال إدارة الموارد البشرية ، والتي تؤثر على إنتاجية وكفاءة عمل أي مؤسسة عامة ، حيث أن العامل البشري هو أساس كل عمل للنجاح ، هو المسؤول عن تقديم الخدمات العامة وتحسين جودتها ، وبالتالي فإن أي هيئة تعمل في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات هي المسؤولة عن. مهما كانت طبيعتها ، يمكن تحقيق أهدافها إلا على أساس من الموظفين ذوي المؤهلات العلمية والمهنية. انتشرت التكنولوجيا بشكل كبير في الآونة الأخيرة وأصبحت الوسيلة الوحيدة التي سيطرت على جميع المجتمعات ولعبت دورا كبيرا في حياتنا نظرا لقدراتها الواضحة في خلق التواصل الذي يشكل أساس الحياة الاجتماعية للفرد ، على الرغم من تأثيرها السلبي على تلك الحياة بالنسبة لهم ، ويرجع ذلك بشكل خاص إلى الاعتماد على استخدام وسائل الاتصال الحديثة هذه ومستخدميها يتجاوز المليارات وأصبحت أكثر أهمية من أي وقت مضى إذا كان هناك العديد من العناصر التي يجب أن تكون متاحة لتحقيق إدارة فعالة وعقلانية ، فإن أهم هذه العناصر هو أن يكون لديك طاقم مؤهل وكفء للغاية ، وإذا كان أي إصلاح حكومي يبدأ بإصلاح الجهاز الإداري في الدولة ، فإن الخطوة الأولى في إصلاح هذا الجهاز يجب أن تكون موجهة إلى الموظف المدني.