Authoritative Management System
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل وجهات نظر الموظفين بشأن ترتيبات العمل و المرونة في الادارة، وخاصة العمل بالدوام الجزئي، مع الأخذ في الاعتبار العديد من البيئات المختلفة التي يعملون فيها الموظفين. حيث يدرس هذا البحث تأثير العناصر التسلط الاداري على الموظفين، بما في ذلك الخلفية العامة والتنظيمية، فضلاً عن الدعم الذي تقدمه الإدارة والزملاء حيث يتم استكشاف تأثيرات ترتيبات العمل المرنة، بما في ذلك التوازن بين العمل والحياة والنتائج الأخرى، وبتفاصيل ادق في هذا البحث، أما فيما يتعلق بترتيبات العمل المرنة فإنه يحلل أيضا النظريات الموجودة حول كيفية تغير جهد العمل وتكثيف العمل من وجهة نظر الموظفين. و كذلك تأثير النقاش على العناصر الفردية، بما في ذلك الشخصية والدافع والوضع الحياتي والجنس لكل حالة من حالت الموظفين. حيث تشير النتائج إلى أن مستوى الدعم والثقة في بيئة العمل له تأثير كبير على تصور الموظفين لترتيبات العمل والمرونة في الادارة والتي تعطي النتائج الناجحة، وعلاوة على ذلك، تشير النتائج ايضا إلى أن ترتيبات العمل المرنة غالباً ما تؤدي إلى تحسن ملحوظ في الكفاءة والاداء، وفي بعض الحالات تؤدى الى زيادة في كثافة العمل، ومع ذلك من المهم أن نلاحظ أن التحسن الملحوظ في الكفاءة لا يمكن أن يُعزز فقط إلى ترتيبات العمل و انما تلعب المرونة دورا رائيسيا في العديد من العناصر الأخرى، بما في ذلك البيئة المذكورة أعلاه، والاختلافات الفردية في الشخصية، والدوافع، وظروف الحياة، والجنس وغيرها.
